Novi recepti

Walmart, KFC, Taco Bell ponudit će zaposlenicima besplatnu pripremu i testiranje GED -a

Walmart, KFC, Taco Bell ponudit će zaposlenicima besplatnu pripremu i testiranje GED -a

Besplatni program je u partnerstvu sa GED Testing Service

Shutterstock/Dmytro Zinkevych

Oko 125.000 zaposlenih u KFC -u nema završenu srednju školu ili ekvivalent.

Walmart i neki lanci brze hrane diljem zemlje ponudit će zaposlenicima besplatnu pripremu i testiranje GED -a od ove godine.

Prema Washington Post, ovo partnerstvo će biti sa GED usluga testiranja za zaposlene koji rade u Walmart, KFC, Taco Bell, i Southeastern Grocers, koje je matično preduzeće Bi-Lo, Harveys, i Winn-Dixie prodavnice.

Program obično nije besplatan i obično košta 300 USD, ali će ga uglavnom financirati poslodavci kako bi pokrili sve troškove. Zaposleni koji koriste uslugu imat će pristup internetskim materijalima za učenje, testove iz prakse i savjetnika koji će pomoći da studenti polože ispite.

The KFC Foundation, na primjer, stipendira studente. Krista Snider, izvršna direktorica fondacije, rekla je za Washington Post da oko 31.250 radnika KFC -a nema završenu srednju školu ili ekvivalent, pa se nada da će besplatni program za pripremu GED -a potaknuti više njih na sticanje obrazovnih diploma.

"Mnogi ljudi u KFC -u su primarni hranitelji", rekao je Snider za Washington Post. "Imaju djecu i druge odgovornosti, pa im nešto poput dobijanja ekvivalenta u srednjoj školi nije nužno glavni prioritet."

*U prethodnoj verziji ovog članka pogrešno je navedeno da postoji 125.000 radnika KFC -a bez završene srednje škole. Tačan broj je 31.250.


Stanje američkih poslova

VAŠINGTON, DC (6. oktobra 2016.) - Promjena ekonomskog pejzaža pokreće značajne pomake na američkom radnom mjestu. Mogućnosti zapošljavanja sve više leže na poslovima koji zahtijevaju veće
društvenih ili analitičkih vještina, dok fizičke ili ručne vještine postaju sve važnije, prema novom istraživanju Pew Research Centra provedenom u suradnji s Fondacijom Markle.

Nije slučajno, analiza podataka o državnim poslovima otkrila da zaposlenost brže raste na poslovima koji zahtijevaju veću pripremu. Broj radnika u zanimanjima koja zahtijevaju prosječno do natprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo povećao se za 68% od 1980. do 2015. To je bilo više nego dvostruko od povećanja zaposlenosti od 31% na poslovima koji zahtijevaju ispodprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo.

Sa svoje strane, velika većina američkih radnika kaže da bi nove vještine i obuka mogli biti ključ njihovog budućeg uspjeha u poslu. Novi podaci istraživanja pokazuju da 54% odraslih u radnoj snazi ​​kaže da će za njih biti neophodno da se obuče i razviju nove vještine tokom svog radnog vijeka kako bi bili u toku s promjenama na radnom mjestu, a još 33% kaže da će to biti važno je to učiniti. Radnici postupaju u skladu s tim uvjerenjem, a 45% kaže da su prošli godinu pohađali nastavu ili prošli obuku kako bi naučili, održali ili unaprijedili svoje radne vještine.

Amerikanci vjeruju da odgovornost za pripremu i uspjeh današnje radne snage snose sami pojedinci. Otprilike sedam od deset (72%) kaže da pojedinci imaju "veliku" odgovornost da osiguraju da radnici imaju odgovarajuće vještine i obrazovanje da bi bili uspješni, dok
60% smatra da bi javne škole K-12 trebale snositi veliku odgovornost za ovo. Manji udjeli kažu da bi fakulteti i univerziteti (52%), poslodavci (49%), vlade država (40%) i savezna vlada (35%) trebali imati veliku odgovornost.

Većina Amerikanaca (65%) kaže da je teško pronaći dobre poslove tamo gdje žive, ali su se pogledi na situaciju poboljšali od vrhunca velike recesije. Međutim, u cjelini, američki radnici općenito su zadovoljni vlastitim poslom: 49% američkih radnika kaže da su vrlo zadovoljni svojim trenutnim poslom, dok je tri od deset donekle zadovoljno. I većina Amerikanaca općenito smatra da im je vlastiti posao siguran 60% zaposlenih Amerikanaca kaže da nije vjerojatno da će izgubiti posao ili biti otpušteni u sljedećih 12 mjeseci.

Ukupne zarade radnika stagniraju od 1980. godine, zaostajući za povećanjem produktivnosti rada. Štaviše, manji dio radnika je 2015. godine primao zdravstvene ili penzijske beneficije od svojih poslodavaca nego 1980. godine. U novije vrijeme izgleda da su alternativni aranžmani zapošljavanja, poput posla po ugovoru, dežurstva i agencija za privremenu pomoć, u porastu.
Dok gledaju u budućnost, veliki broj Amerikanaca vjeruje da će se zahtjevi prema radnicima pojačati, a sigurnost radnih mjesta smanjiti u narednih 20 do 30 godina. Otprilike sedam od deset Amerikanaca (71%) kaže da će radnici u budućnosti morati češće poboljšavati svoje vještine kako bi bili u toku s razvojem vezanim za posao. Oko polovine (51%) misli da će biti manje sigurnosti posla za 20 do 30 godina, a pluralitet (44%) vjeruje da beneficije zaposlenih neće biti tako dobre u budućnosti. Što se tiče lojalnosti radnika, 43% kaže da će zaposleni ubuduće pokazivati ​​manju lojalnost prema svojim poslodavcima, dok identičan udio vjeruje da će trenutni nivo lojalnosti prevladati.

Novi izvještaj, zasnovan na analizi podataka Ministarstva rada i trenutne ankete stanovništva i nacionalnom istraživanju provedenom od 25. maja do 29. juna 2016., među 5.006 odraslih osoba (uključujući
3.096 zaposlenih odraslih), ispituje trendove na tržištu rada i kako se oni igraju u životima američkih radnika.

  • Amerikanci vide outsourcing poslove i uvoz strane robe kao najveću štetu američkim radnicima, ali vjeruju da izvoz više američkih proizvoda u inozemstvo pomaže američkim radnicima. Dok procjenjuju faktore koji mogu naštetiti američkim radnicima, 80% kaže da outsourcing nanosi štetu američkim radnicima, a 77% kaže isto o tome da se više proizvoda inozemne proizvodnje prodaje u SAD-u. Mnogi također navode povećano korištenje radnika na određeno vrijeme i na određeno vrijeme (57 %) i pad članstva u sindikatu (49%) kao štetni faktori. Uticaj imigranata i automatizacija povlače ravnomjernije podijeljene presude. S druge strane spektra, većina misli da izvoz američkih proizvoda (68%) i tehnologija za poboljšanje rada, poput interneta i e-pošte (70%), pomažu američkim radnicima.
  • Amerikanci su manje zabrinuti zbog utjecaja imigranata na radna mjesta nego prije deset godina. Danas 45% odraslih kaže da sve veći broj imigranata koji rade u SAD -u šteti radnicima, a 42% kaže da veći broj imigranata pomaže radnicima. Ovo je značajna promjena u odnosu na 2006. godinu, kada je postojalo mišljenje gotovo dva prema jedan da sve veći broj imigranata šteti radnicima u SAD-u (55% naspram 28% koji su rekli da imigranti pomažu radnicima). Demokrati, crnci i oni sa završenom srednjom školom sada su znatno vjerovatniji nego 2006. da misle da sve veći broj imigranata pomaže radnicima.
  • Promjenjiva potražnja za vještinama na modernom radnom mjestu može raditi u korist žena. Žene, koje predstavljaju 47% ukupne radne snage, čine većinu radnika na poslovima gdje su društvene ili analitičke vještine relativno važnije. Plaće rastu mnogo brže na tim poslovima, što je vjerovatno doprinijelo smanjenju razlike u plaćama među polovima od 1980. do 2015. godine.
  • Ljudi posljednjih godina ostaju duže na poslu. U 2014. godini, oko polovine radnika (51%) radilo je za svog sadašnjeg poslodavca pet ili više godina, u poređenju sa 46% radnika 1996. godine.
  • Obrazovanje je jasan i dosljedan pokazatelj kada se radi o osjećajima o sigurnosti posla i budućim izgledima. Dok 39% onih bez srednjoškolskog obrazovanja kaže da je vrlo ili prilično vjerovatno da će biti otpušteni u sljedećih 12 mjeseci, samo 7% onih sa diplomom ili više njih kaže isto. Oni sa nižim nivoom obrazovanja takođe će vjerovatno smatrati da su njihove trenutne vještine nedovoljne za napredovanje u karijeri i da misle da na lokalnom nivou nema dobrih poslova.
  • Amerikanci imaju donekle pomiješane stavove o efikasnosti tradicionalnih visokoškolskih ustanova. Dok mnogi svršeni studenti opisuju vlastito iskustvo kao da ima pozitivan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj, samo 16% svih Amerikanaca smatra da četverogodišnja diploma "vrlo dobro" priprema studente za dobro plaćen posao u današnjoj ekonomiji. Dodatnih 51% kaže da se ova vrsta diploma „donekle dobro“ priprema za radno mjesto.

Pew Research Center je nestranački spremnik činjenica koji informira javnost o pitanjima, stavovima i trendovima koji oblikuju Ameriku i svijet. Ne zauzima stavove politike. Centar je podružnica The Pew Charitable Trusta, njegovog primarnog finansijera. Pretplatite se na dnevne i sedmične biltene Centra putem e -pošte ili pratite njegov blog Fact Tank.

Markle fondacija radi na ostvarivanju potencijala informacijske tehnologije kao naprednog alata za neke od najizazovnijih problema u zemlji. Vodi široku suradnju s Rework America za stvaranje dobrih radnih mjesta i pripremu ljudi za današnju brzo promjenjivu digitalnu ekonomiju. Markleova Vješta inicijativa vraća ekonomske mogućnosti Amerikancima bez fakultetske diplome. Za više informacija posjetite markle.org, skillful.com i pratite @MarkleFdn na Twitteru.

Medijski kontakti:
Istraživački centar Pew: Molly Rohal, 202-419-4372, [email  protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email  protected]


Stanje američkih poslova

VAŠINGTON, DC (6. oktobra 2016.) - Promjena ekonomskog pejzaža pokreće značajne pomake na američkom radnom mjestu. Mogućnosti zapošljavanja sve više leže na poslovima koji zahtijevaju veće
društvenih ili analitičkih vještina, dok fizičke ili ručne vještine postaju sve važnije, prema novom istraživanju Pew Research Centra provedenom u suradnji s Fondacijom Markle.

Nije slučajno, analiza podataka o državnim poslovima otkrila da zaposlenost brže raste na poslovima tražeći veću pripremu. Broj radnika u zanimanjima koja zahtijevaju prosječno do natprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo povećao se za 68% od 1980. do 2015. To je bilo više nego dvostruko od povećanja zaposlenosti od 31% na poslovima koji zahtijevaju ispodprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo.

Sa svoje strane, velika većina američkih radnika kaže da nove vještine i obuka mogu biti ključ njihovog budućeg uspjeha u poslu. Novi podaci istraživanja pokazuju da 54% odraslih u radnoj snazi ​​kaže da će za njih biti neophodno da se obuče i razviju nove vještine tokom svog radnog vijeka kako bi bili u toku s promjenama na radnom mjestu, a još 33% kaže da će to biti važno je to učiniti. Radnici postupaju u skladu s tim uvjerenjem, a njih 45% kaže da su prošli godinu pohađali nastavu ili prošli obuku kako bi naučili, održali ili poboljšali svoje radne vještine.

Amerikanci vjeruju da odgovornost za pripremu i uspjeh današnje radne snage snose sami pojedinci. Otprilike sedam od deset (72%) kaže da pojedinci imaju "veliku" odgovornost da osiguraju da radnici imaju odgovarajuće vještine i obrazovanje da bi bili uspješni, dok
60% smatra da bi javne škole K-12 trebale snositi veliku odgovornost za ovo. Manji udjeli kažu da bi fakulteti i univerziteti (52%), poslodavci (49%), vlade država (40%) i savezna vlada (35%) trebali imati veliku odgovornost.

Većina Amerikanaca (65%) kaže da je teško pronaći dobre poslove tamo gdje žive, ali su se pogledi na situaciju poboljšali od vrhunca velike recesije. Međutim, u cjelini, američki radnici općenito su zadovoljni vlastitim poslom: 49% američkih radnika kaže da su vrlo zadovoljni svojim trenutnim poslom, dok je tri od deset donekle zadovoljno. I većina Amerikanaca općenito smatra da im je vlastiti posao siguran 60% zaposlenih Amerikanaca kaže da nije vjerojatno da će izgubiti posao ili biti otpušteni u sljedećih 12 mjeseci.

Ukupne zarade radnika stagniraju od 1980. godine, zaostajući za povećanjem produktivnosti rada. Štaviše, manji udio radnika je 2015. godine primao zdravstvene ili penzijske beneficije od svojih poslodavaca nego 1980. godine. U posljednje vrijeme izgleda da su alternativni aranžmani zapošljavanja, poput ugovora o djelu, dežurstva i agencija za privremenu pomoć, u porastu.
Dok gledaju u budućnost, veliki broj Amerikanaca vjeruje da će se zahtjevi prema radnicima pojačati, a sigurnost radnih mjesta smanjiti u narednih 20 do 30 godina. Otprilike sedam od deset Amerikanaca (71%) kaže da će radnici u budućnosti morati češće poboljšavati svoje vještine kako bi bili u toku s razvojem vezanim za posao. Oko polovine (51%) misli da će biti manje sigurnosti posla za 20 do 30 godina, a pluralitet (44%) vjeruje da beneficije zaposlenih neće biti tako dobre u budućnosti. Što se tiče lojalnosti radnika, 43% kaže da će zaposleni ubuduće pokazivati ​​manju lojalnost prema svojim poslodavcima, dok identičan udio vjeruje da će trenutni nivo lojalnosti prevladati.

Novi izvještaj, zasnovan na analizi podataka Ministarstva rada i trenutne ankete stanovništva i nacionalnom istraživanju provedenom od 25. maja do 29. juna 2016., među 5.006 odraslih osoba (uključujući
3.096 zaposlenih odraslih), ispituje trendove na tržištu rada i kako se oni igraju u životima američkih radnika.

  • Amerikanci vide outsourcing poslove i uvoz strane robe kao najveću štetu američkim radnicima, ali vjeruju da izvoz više američkih proizvoda u inozemstvo pomaže američkim radnicima. Dok procjenjuju faktore koji mogu naštetiti američkim radnicima, 80% kaže da outsourcing nanosi štetu američkim radnicima, a 77% kaže isto o tome da se više proizvoda inozemne proizvodnje prodaje u SAD-u. Mnogi također navode povećano korištenje radnika na određeno vrijeme i na određeno vrijeme (57 %) i pad članstva u sindikatu (49%) kao štetni faktori. Uticaj imigranata i automatizacija povlače ravnomjernije podijeljene presude. S druge strane spektra, većina misli da izvoz američkih proizvoda (68%) i tehnologija za poboljšanje rada, poput interneta i e-pošte (70%), pomažu američkim radnicima.
  • Amerikanci su manje zabrinuti zbog utjecaja imigranata na radna mjesta nego prije deset godina. Danas 45% odraslih kaže da sve veći broj imigranata koji rade u SAD -u šteti radnicima, a 42% kaže da veći broj imigranata pomaže radnicima. Ovo je značajna promjena u odnosu na 2006. godinu, kada je postojalo mišljenje gotovo dva prema jedan da sve veći broj imigranata šteti radnicima u SAD-u (55% naspram 28% koji su rekli da imigranti pomažu radnicima). Demokrati, crnci i oni sa završenom srednjom školom sada su znatno vjerovatniji nego 2006. da misle da sve veći broj imigranata pomaže radnicima.
  • Promjenjiva potražnja za vještinama na modernom radnom mjestu može raditi u korist žena. Žene, koje predstavljaju 47% ukupne radne snage, čine većinu radnika na poslovima gdje su društvene ili analitičke vještine relativno važnije. Plaće rastu mnogo brže na tim radnim mjestima, što je vjerovatno doprinijelo smanjenju razlike u plaćama polova od 1980. do 2015. godine.
  • Ljudi posljednjih godina ostaju duže na poslu. U 2014. godini, oko polovine radnika (51%) radilo je za svog sadašnjeg poslodavca pet ili više godina, u poređenju sa 46% radnika 1996. godine.
  • Obrazovanje je jasan i dosljedan pokazatelj kada se radi o osjećajima o sigurnosti posla i budućim izgledima. Dok 39% onih bez srednjoškolskog obrazovanja kaže da je vrlo ili prilično vjerovatno da će biti otpušteni u narednih 12 mjeseci, samo 7% onih sa diplomom ili više njih kaže isto. Oni sa nižim nivoom obrazovanja takođe će vjerovatno smatrati da su njihove trenutne vještine nedovoljne za napredovanje u karijeri i da misle da na lokalnom nivou nema dobrih poslova.
  • Amerikanci imaju donekle pomiješane stavove o efikasnosti tradicionalnih visokoškolskih ustanova. Dok mnogi svršeni studenti opisuju vlastito iskustvo kao da ima pozitivan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj, samo 16% svih Amerikanaca smatra da četverogodišnja diploma "vrlo dobro" priprema studente za dobro plaćen posao u današnjoj ekonomiji. Dodatnih 51% kaže da se ova vrsta diploma "donekle dobro" priprema za radno mjesto.

Pew Research Center je nestranački spremnik činjenica koji informira javnost o pitanjima, stavovima i trendovima koji oblikuju Ameriku i svijet. Ne zauzima stavove politike. Centar je podružnica The Pew Charitable Trusta, njegovog primarnog finansijera. Pretplatite se na dnevne i sedmične biltene Centra putem e -pošte ili pratite njegov blog Fact Tank.

Markle fondacija radi na ostvarivanju potencijala informacijske tehnologije kao naprednog oruđa za neke od najizazovnijih problema u zemlji. Vodi široku suradnju s Rework America za stvaranje dobrih radnih mjesta i pripremu ljudi za današnju brzo promjenjivu digitalnu ekonomiju. Markleova Vješta inicijativa vraća ekonomske mogućnosti Amerikancima bez fakultetske diplome. Za više informacija posjetite markle.org, skillful.com i pratite @MarkleFdn na Twitteru.

Medijski kontakti:
Istraživački centar Pew: Molly Rohal, 202-419-4372, [email  protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email  protected]


Stanje američkih poslova

VAŠINGTON, DC (6. oktobra 2016.) - Promjena ekonomskog pejzaža pokreće značajne pomake na američkom radnom mjestu. Mogućnosti zapošljavanja sve više leže na poslovima koji zahtijevaju veće
društvenih ili analitičkih vještina, dok fizičke ili ručne vještine postaju sve važnije, pokazalo je novo istraživanje Pew Research Centra provedeno u suradnji s Fondacijom Markle.

Nije slučajno, analiza podataka o državnim poslovima otkrila da zaposlenost brže raste na poslovima tražeći veću pripremu. Broj radnika u zanimanjima za koja je potrebno prosječno do natprosječno obrazovanje, osposobljavanje i iskustvo povećao se za 68% od 1980. do 2015. To je bilo više nego dvostruko od povećanja zaposlenosti od 31% na poslovima koji zahtijevaju ispodprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo.

Sa svoje strane, velika većina američkih radnika kaže da nove vještine i obuka mogu biti ključ njihovog budućeg uspjeha u poslu. Novi podaci istraživanja pokazuju da 54% odraslih u radnoj snazi ​​kaže da će za njih biti neophodno da se obuče i razviju nove vještine tokom svog radnog vijeka kako bi bili u toku s promjenama na radnom mjestu, a još 33% kaže da će to biti važno je to učiniti. Radnici postupaju u skladu s tim uvjerenjem, a 45% kaže da su prošli godinu pohađali nastavu ili prošli obuku kako bi naučili, održali ili unaprijedili svoje radne vještine.

Amerikanci vjeruju da odgovornost za pripremu i uspjeh današnje radne snage snose sami pojedinci. Otprilike sedam od deset (72%) kaže da pojedinci imaju "veliku" odgovornost da osiguraju da radnici imaju odgovarajuće vještine i obrazovanje da bi bili uspješni, dok
60% smatra da bi javne škole K-12 trebale snositi veliku odgovornost za ovo. Manji udjeli kažu da bi fakulteti i univerziteti (52%), poslodavci (49%), vlade država (40%) i savezna vlada (35%) trebali imati veliku odgovornost.

Većina Amerikanaca (65%) kaže da je teško pronaći dobre poslove tamo gdje žive, ali su se pogledi na situaciju poboljšali od vrhunca velike recesije. Međutim, u cjelini, američki radnici općenito su zadovoljni vlastitim poslom: 49% američkih radnika kaže da su vrlo zadovoljni svojim trenutnim poslom, dok je tri od deset donekle zadovoljno. I većina Amerikanaca općenito smatra da im je vlastiti posao siguran 60% zaposlenih Amerikanaca kaže da nije vjerojatno da će izgubiti posao ili biti otpušteni u sljedećih 12 mjeseci.

Ukupne zarade radnika stagniraju od 1980. godine, zaostajući za povećanjem produktivnosti rada. Štaviše, manji udio radnika je 2015. godine primao zdravstvene ili penzijske beneficije od svojih poslodavaca nego 1980. godine. U posljednje vrijeme izgleda da su alternativni aranžmani zapošljavanja, poput ugovora o djelu, dežurstva i agencija za privremenu pomoć, u porastu.
Dok gledaju u budućnost, veliki broj Amerikanaca vjeruje da će se zahtjevi prema radnicima pojačati, a sigurnost radnih mjesta smanjiti u narednih 20 do 30 godina. Otprilike sedam od deset Amerikanaca (71%) kaže da će radnici u budućnosti morati češće poboljšavati svoje vještine kako bi bili u toku s razvojem vezanim za posao. Oko polovine (51%) misli da će biti manje sigurnosti posla za 20 do 30 godina, a pluralitet (44%) vjeruje da beneficije zaposlenih neće biti tako dobre u budućnosti. Što se tiče lojalnosti radnika, 43% kaže da će zaposleni ubuduće pokazivati ​​manju lojalnost prema svojim poslodavcima, dok identičan udio vjeruje da će trenutni nivo lojalnosti prevladati.

Novi izvještaj, zasnovan na analizi podataka Ministarstva rada i trenutne ankete stanovništva i nacionalnom istraživanju provedenom od 25. maja do 29. juna 2016., među 5.006 odraslih osoba (uključujući
3.096 zaposlenih odraslih), ispituje trendove na tržištu rada i kako se oni igraju u životima američkih radnika.

  • Amerikanci vide outsourcing poslove i uvoz strane robe kao najveću štetu američkim radnicima, ali vjeruju da izvoz više američkih proizvoda u inozemstvo pomaže američkim radnicima. Dok procjenjuju faktore koji mogu naštetiti američkim radnicima, 80% kaže da outsourcing nanosi štetu američkim radnicima, a 77% kaže isto o tome da se više proizvoda inozemne proizvodnje prodaje u SAD-u. Mnogi također navode povećano korištenje radnika na određeno vrijeme i na određeno vrijeme (57 %) i pad članstva u sindikatu (49%) kao štetni faktori. Uticaj imigranata i automatizacija povlače ravnomjernije podijeljene presude. S druge strane spektra, većina misli da izvoz američkih proizvoda (68%) i tehnologija za poboljšanje rada, poput interneta i e-pošte (70%), pomažu američkim radnicima.
  • Amerikanci su manje zabrinuti zbog utjecaja imigranata na radna mjesta nego prije deset godina. Danas 45% odraslih kaže da sve veći broj imigranata koji rade u SAD -u šteti radnicima, a 42% kaže da veći broj imigranata pomaže radnicima. Ovo je značajna promjena u odnosu na 2006. godinu, kada je postojalo mišljenje gotovo dva prema jedan da sve veći broj imigranata šteti radnicima u SAD-u (55% naspram 28% koji su rekli da imigranti pomažu radnicima). Demokrati, crnci i oni sa završenom srednjom školom sada su znatno vjerovatniji nego 2006. da misle da sve veći broj imigranata pomaže radnicima.
  • Promjenjiva potražnja za vještinama na modernom radnom mjestu može raditi u korist žena. Žene, koje predstavljaju 47% ukupne radne snage, čine većinu radnika na poslovima gdje su društvene ili analitičke vještine relativno važnije. Plaće rastu mnogo brže na tim radnim mjestima, što je vjerovatno doprinijelo smanjenju razlike u plaćama polova od 1980. do 2015. godine.
  • Ljudi posljednjih godina ostaju duže na poslu. U 2014. godini, oko polovine radnika (51%) radilo je za svog sadašnjeg poslodavca pet ili više godina, u poređenju sa 46% radnika 1996. godine.
  • Obrazovanje je jasan i dosljedan pokazatelj kada se radi o osjećajima o sigurnosti posla i budućim izgledima. Dok 39% onih bez srednjoškolskog obrazovanja kaže da je vrlo ili prilično vjerovatno da će biti otpušteni u narednih 12 mjeseci, samo 7% onih sa diplomom ili više njih kaže isto. Oni sa nižim nivoom obrazovanja takođe će vjerovatno smatrati da su njihove trenutne vještine nedovoljne za napredovanje u karijeri i da misle da na lokalnom nivou nema dobrih poslova.
  • Amerikanci imaju donekle pomiješane stavove o efikasnosti tradicionalnih visokoškolskih ustanova. Dok mnogi svršeni studenti opisuju vlastito iskustvo kao da ima pozitivan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj, samo 16% svih Amerikanaca smatra da četverogodišnja diploma "vrlo dobro" priprema studente za dobro plaćen posao u današnjoj ekonomiji. Dodatnih 51% kaže da se ova vrsta diploma "donekle dobro" priprema za radno mjesto.

Pew Research Center je nestranački spremnik činjenica koji informira javnost o pitanjima, stavovima i trendovima koji oblikuju Ameriku i svijet. Ne zauzima stavove politike. Centar je podružnica The Pew Charitable Trusta, njegovog primarnog finansijera. Pretplatite se na dnevne i sedmične biltene Centra putem e -pošte ili pratite njegov blog Fact Tank.

Markle fondacija radi na ostvarivanju potencijala informacijske tehnologije kao naprednog oruđa za neke od najizazovnijih problema u zemlji. Vodi široku suradnju s Rework America za stvaranje dobrih radnih mjesta i pripremu ljudi za današnju brzo promjenjivu digitalnu ekonomiju. Markleova Vješta inicijativa vraća ekonomske mogućnosti Amerikancima bez fakultetske diplome. Za više informacija posjetite markle.org, skillful.com i pratite @MarkleFdn na Twitteru.

Medijski kontakti:
Istraživački centar Pew: Molly Rohal, 202-419-4372, [email  protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email  protected]


Stanje američkih poslova

VAŠINGTON, DC (6. oktobra 2016.) - Promjena ekonomskog pejzaža pokreće značajne pomake na američkom radnom mjestu. Mogućnosti zapošljavanja sve više leže na poslovima koji zahtijevaju veće
društvenih ili analitičkih vještina, dok fizičke ili ručne vještine postaju sve važnije, pokazalo je novo istraživanje Pew Research Centra provedeno u suradnji s Fondacijom Markle.

Nije slučajno, analiza podataka o državnim poslovima otkrila da zaposlenost brže raste na poslovima tražeći veću pripremu. Broj radnika u zanimanjima za koja je potrebno prosječno do natprosječno obrazovanje, osposobljavanje i iskustvo povećao se za 68% od 1980. do 2015. To je bilo više nego dvostruko od povećanja zaposlenosti od 31% na poslovima koji zahtijevaju ispodprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo.

Sa svoje strane, velika većina američkih radnika kaže da nove vještine i obuka mogu biti ključ njihovog budućeg uspjeha u poslu. Novi podaci istraživanja pokazuju da 54% odraslih u radnoj snazi ​​kaže da će za njih biti neophodno da se obuče i razviju nove vještine tokom svog radnog vijeka kako bi bili u toku s promjenama na radnom mjestu, a još 33% kaže da će to biti važno je to učiniti. Radnici postupaju u skladu s tim uvjerenjem, a 45% kaže da su prošli godinu pohađali nastavu ili prošli obuku kako bi naučili, održali ili unaprijedili svoje radne vještine.

Amerikanci vjeruju da odgovornost za pripremu i uspjeh današnje radne snage snose sami pojedinci. Otprilike sedam od deset (72%) kaže da pojedinci imaju "veliku" odgovornost da osiguraju da radnici imaju odgovarajuće vještine i obrazovanje da bi bili uspješni, dok
60% smatra da bi javne škole K-12 trebale snositi veliku odgovornost za ovo. Manji udjeli kažu da bi fakulteti i univerziteti (52%), poslodavci (49%), vlade država (40%) i savezna vlada (35%) trebali imati veliku odgovornost.

Većina Amerikanaca (65%) kaže da je teško pronaći dobre poslove tamo gdje žive, ali su se pogledi na situaciju poboljšali od vrhunca velike recesije. Međutim, u cjelini, američki radnici općenito su zadovoljni vlastitim poslom: 49% američkih radnika kaže da su vrlo zadovoljni svojim trenutnim poslom, dok je tri od deset donekle zadovoljno. I većina Amerikanaca općenito smatra da im je vlastiti posao siguran 60% zaposlenih Amerikanaca kaže da nije vjerojatno da će izgubiti posao ili biti otpušteni u sljedećih 12 mjeseci.

Ukupne zarade radnika stagniraju od 1980. godine, zaostajući za povećanjem produktivnosti rada. Štaviše, manji udio radnika je 2015. godine primao zdravstvene ili penzijske beneficije od svojih poslodavaca nego 1980. godine. U posljednje vrijeme izgleda da su alternativni aranžmani zapošljavanja, poput ugovora o djelu, dežurstva i agencija za privremenu pomoć, u porastu.
Dok gledaju u budućnost, veliki broj Amerikanaca vjeruje da će se zahtjevi prema radnicima pojačati, a sigurnost radnih mjesta smanjiti u narednih 20 do 30 godina. Otprilike sedam od deset Amerikanaca (71%) kaže da će radnici u budućnosti morati češće poboljšavati svoje vještine kako bi bili u toku s razvojem vezanim za posao. Oko polovine (51%) misli da će biti manje sigurnosti posla za 20 do 30 godina, a pluralitet (44%) vjeruje da beneficije zaposlenih neće biti tako dobre u budućnosti. Što se tiče lojalnosti radnika, 43% kaže da će zaposleni ubuduće pokazivati ​​manju lojalnost prema svojim poslodavcima, dok identičan udio vjeruje da će trenutni nivo lojalnosti prevladati.

Novi izvještaj, zasnovan na analizi podataka Ministarstva rada i trenutne ankete stanovništva i nacionalnom istraživanju provedenom od 25. maja do 29. juna 2016., među 5.006 odraslih osoba (uključujući
3.096 zaposlenih odraslih), ispituje trendove na tržištu rada i kako se oni igraju u životima američkih radnika.

  • Amerikanci vide outsourcing poslove i uvoz strane robe kao najveću štetu američkim radnicima, ali vjeruju da izvoz više američkih proizvoda u inozemstvo pomaže američkim radnicima. Dok procjenjuju faktore koji mogu naštetiti američkim radnicima, 80% kaže da outsourcing nanosi štetu američkim radnicima, a 77% kaže isto o tome da se više proizvoda inozemne proizvodnje prodaje u SAD-u. Mnogi također navode povećano korištenje radnika na određeno vrijeme i na određeno vrijeme (57 %) i pad članstva u sindikatu (49%) kao štetni faktori. Uticaj imigranata i automatizacija povlače ravnomjernije podijeljene presude. S druge strane spektra, većina misli da izvoz američkih proizvoda (68%) i tehnologija za poboljšanje rada, poput interneta i e-pošte (70%), pomažu američkim radnicima.
  • Amerikanci su manje zabrinuti zbog utjecaja imigranata na radna mjesta nego prije deset godina. Danas 45% odraslih kaže da sve veći broj imigranata koji rade u SAD -u šteti radnicima, a 42% kaže da veći broj imigranata pomaže radnicima. Ovo je značajna promjena u odnosu na 2006. godinu, kada je postojalo mišljenje gotovo dva prema jedan da sve veći broj imigranata šteti radnicima u SAD-u (55% naspram 28% koji su rekli da imigranti pomažu radnicima). Demokrati, crnci i oni sa završenom srednjom školom sada su znatno vjerovatniji nego 2006. da misle da sve veći broj imigranata pomaže radnicima.
  • Promjenjiva potražnja za vještinama na modernom radnom mjestu može raditi u korist žena. Žene, koje predstavljaju 47% ukupne radne snage, čine većinu radnika na poslovima gdje su društvene ili analitičke vještine relativno važnije. Plaće rastu mnogo brže na tim radnim mjestima, što je vjerovatno doprinijelo smanjenju razlike u plaćama polova od 1980. do 2015. godine.
  • Ljudi posljednjih godina ostaju duže na poslu. U 2014. godini, oko polovine radnika (51%) radilo je za svog sadašnjeg poslodavca pet ili više godina, u poređenju sa 46% radnika 1996. godine.
  • Obrazovanje je jasan i dosljedan pokazatelj kada se radi o osjećajima o sigurnosti posla i budućim izgledima. Dok 39% onih bez srednjoškolskog obrazovanja kaže da je vrlo ili prilično vjerovatno da će biti otpušteni u narednih 12 mjeseci, samo 7% onih sa diplomom ili više njih kaže isto. Oni sa nižim nivoom obrazovanja takođe će vjerovatno smatrati da su njihove trenutne vještine nedovoljne za napredovanje u karijeri i da misle da na lokalnom nivou nema dobrih poslova.
  • Amerikanci imaju donekle pomiješane stavove o efikasnosti tradicionalnih visokoškolskih ustanova. Dok mnogi svršeni studenti opisuju vlastito iskustvo kao da ima pozitivan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj, samo 16% svih Amerikanaca smatra da četverogodišnja diploma "vrlo dobro" priprema studente za dobro plaćen posao u današnjoj ekonomiji. Dodatnih 51% kaže da se ova vrsta diploma "donekle dobro" priprema za radno mjesto.

Pew Research Center je nestranački spremnik činjenica koji informira javnost o pitanjima, stavovima i trendovima koji oblikuju Ameriku i svijet. Ne zauzima stavove politike. Centar je podružnica The Pew Charitable Trusta, njegovog primarnog finansijera. Pretplatite se na dnevne i sedmične biltene Centra putem e -pošte ili pratite njegov blog Fact Tank.

Markle fondacija radi na ostvarivanju potencijala informacijske tehnologije kao naprednog oruđa za neke od najizazovnijih problema u zemlji. Vodi široku suradnju s Rework America za stvaranje dobrih radnih mjesta i pripremu ljudi za današnju brzo promjenjivu digitalnu ekonomiju. Markleova Vješta inicijativa vraća ekonomske mogućnosti Amerikancima bez fakultetske diplome. Za više informacija posjetite markle.org, skillful.com i pratite @MarkleFdn na Twitteru.

Medijski kontakti:
Istraživački centar Pew: Molly Rohal, 202-419-4372, [email  protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email  protected]


Stanje američkih poslova

VAŠINGTON, DC (6. oktobra 2016.) - Promjena ekonomskog pejzaža pokreće značajne pomake na američkom radnom mjestu. Mogućnosti zapošljavanja sve više leže na poslovima koji zahtijevaju veće
društvenih ili analitičkih vještina, dok fizičke ili ručne vještine postaju sve važnije, pokazalo je novo istraživanje Pew Research Centra provedeno u suradnji s Fondacijom Markle.

Nije slučajno, analiza podataka o državnim poslovima otkrila da zaposlenost brže raste na poslovima tražeći veću pripremu. Broj radnika u zanimanjima za koja je potrebno prosječno do natprosječno obrazovanje, osposobljavanje i iskustvo povećao se za 68% od 1980. do 2015. To je bilo više nego dvostruko od povećanja zaposlenosti od 31% na poslovima koji zahtijevaju ispodprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo.

Sa svoje strane, velika većina američkih radnika kaže da nove vještine i obuka mogu biti ključ njihovog budućeg uspjeha u poslu. Novi podaci istraživanja pokazuju da 54% odraslih u radnoj snazi ​​kaže da će za njih biti neophodno da se obuče i razviju nove vještine tokom svog radnog vijeka kako bi bili u toku s promjenama na radnom mjestu, a još 33% kaže da će to biti važno je to učiniti. Radnici postupaju u skladu s tim uvjerenjem, a 45% kaže da su prošli godinu pohađali nastavu ili prošli obuku kako bi naučili, održali ili unaprijedili svoje radne vještine.

Amerikanci vjeruju da odgovornost za pripremu i uspjeh današnje radne snage snose sami pojedinci. Otprilike sedam od deset (72%) kaže da pojedinci imaju "veliku" odgovornost da osiguraju da radnici imaju odgovarajuće vještine i obrazovanje da bi bili uspješni, dok
60% smatra da bi javne škole K-12 trebale snositi veliku odgovornost za ovo. Manji udjeli kažu da bi fakulteti i univerziteti (52%), poslodavci (49%), vlade država (40%) i savezna vlada (35%) trebali imati veliku odgovornost.

Većina Amerikanaca (65%) kaže da je teško pronaći dobre poslove tamo gdje žive, ali su se pogledi na situaciju poboljšali od vrhunca velike recesije. Međutim, u cjelini, američki radnici općenito su zadovoljni vlastitim poslom: 49% američkih radnika kaže da su vrlo zadovoljni svojim trenutnim poslom, dok je tri od deset donekle zadovoljno. I većina Amerikanaca općenito smatra da im je vlastiti posao siguran 60% zaposlenih Amerikanaca kaže da nije vjerojatno da će izgubiti posao ili biti otpušteni u sljedećih 12 mjeseci.

Ukupne zarade radnika stagniraju od 1980. godine, zaostajući za povećanjem produktivnosti rada. Štaviše, manji udio radnika je 2015. godine primao zdravstvene ili penzijske beneficije od svojih poslodavaca nego 1980. godine. U posljednje vrijeme izgleda da su alternativni aranžmani zapošljavanja, poput ugovora o djelu, dežurstva i agencija za privremenu pomoć, u porastu.
Dok gledaju u budućnost, veliki broj Amerikanaca vjeruje da će se zahtjevi prema radnicima pojačati, a sigurnost radnih mjesta smanjiti u narednih 20 do 30 godina. Otprilike sedam od deset Amerikanaca (71%) kaže da će radnici u budućnosti morati češće poboljšavati svoje vještine kako bi bili u toku s razvojem vezanim za posao. Oko polovine (51%) misli da će biti manje sigurnosti posla za 20 do 30 godina, a pluralitet (44%) vjeruje da beneficije zaposlenih neće biti tako dobre u budućnosti. Što se tiče lojalnosti radnika, 43% kaže da će zaposleni ubuduće pokazivati ​​manju lojalnost prema svojim poslodavcima, dok identičan udio vjeruje da će trenutni nivo lojalnosti prevladati.

Novi izvještaj, zasnovan na analizi podataka Ministarstva rada i trenutne ankete stanovništva i nacionalnom istraživanju provedenom od 25. maja do 29. juna 2016., među 5.006 odraslih osoba (uključujući
3.096 zaposlenih odraslih), ispituje trendove na tržištu rada i kako se oni igraju u životima američkih radnika.

  • Amerikanci vide outsourcing poslove i uvoz strane robe kao najveću štetu američkim radnicima, ali vjeruju da izvoz više američkih proizvoda u inozemstvo pomaže američkim radnicima. Dok procjenjuju faktore koji mogu naštetiti američkim radnicima, 80% kaže da outsourcing nanosi štetu američkim radnicima, a 77% kaže isto o tome da se više proizvoda inozemne proizvodnje prodaje u SAD-u. Mnogi također navode povećano korištenje radnika na određeno vrijeme i na određeno vrijeme (57 %) i pad članstva u sindikatu (49%) kao štetni faktori. Uticaj imigranata i automatizacija povlače ravnomjernije podijeljene presude. S druge strane spektra, većina misli da izvoz američkih proizvoda (68%) i tehnologija za poboljšanje rada, poput interneta i e-pošte (70%), pomažu američkim radnicima.
  • Amerikanci su manje zabrinuti zbog utjecaja imigranata na radna mjesta nego prije deset godina. Danas 45% odraslih kaže da sve veći broj imigranata koji rade u SAD -u šteti radnicima, a 42% kaže da veći broj imigranata pomaže radnicima. Ovo je značajna promjena u odnosu na 2006. godinu, kada je postojalo mišljenje gotovo dva prema jedan da sve veći broj imigranata šteti radnicima u SAD-u (55% naspram 28% koji su rekli da imigranti pomažu radnicima).Demokrati, crnci i oni sa završenom srednjom školom sada su znatno vjerovatniji nego 2006. da misle da sve veći broj imigranata pomaže radnicima.
  • Promjenjiva potražnja za vještinama na modernom radnom mjestu može raditi u korist žena. Žene, koje predstavljaju 47% ukupne radne snage, čine većinu radnika na poslovima gdje su društvene ili analitičke vještine relativno važnije. Plaće rastu mnogo brže na tim radnim mjestima, što je vjerovatno doprinijelo smanjenju razlike u plaćama polova od 1980. do 2015. godine.
  • Ljudi posljednjih godina ostaju duže na poslu. U 2014. godini, oko polovine radnika (51%) radilo je za svog sadašnjeg poslodavca pet ili više godina, u poređenju sa 46% radnika 1996. godine.
  • Obrazovanje je jasan i dosljedan pokazatelj kada se radi o osjećajima o sigurnosti posla i budućim izgledima. Dok 39% onih bez srednjoškolskog obrazovanja kaže da je vrlo ili prilično vjerovatno da će biti otpušteni u narednih 12 mjeseci, samo 7% onih sa diplomom ili više njih kaže isto. Oni sa nižim nivoom obrazovanja takođe će vjerovatno smatrati da su njihove trenutne vještine nedovoljne za napredovanje u karijeri i da misle da na lokalnom nivou nema dobrih poslova.
  • Amerikanci imaju donekle pomiješane stavove o efikasnosti tradicionalnih visokoškolskih ustanova. Dok mnogi svršeni studenti opisuju vlastito iskustvo kao da ima pozitivan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj, samo 16% svih Amerikanaca smatra da četverogodišnja diploma "vrlo dobro" priprema studente za dobro plaćen posao u današnjoj ekonomiji. Dodatnih 51% kaže da se ova vrsta diploma "donekle dobro" priprema za radno mjesto.

Pew Research Center je nestranački spremnik činjenica koji informira javnost o pitanjima, stavovima i trendovima koji oblikuju Ameriku i svijet. Ne zauzima stavove politike. Centar je podružnica The Pew Charitable Trusta, njegovog primarnog finansijera. Pretplatite se na dnevne i sedmične biltene Centra putem e -pošte ili pratite njegov blog Fact Tank.

Markle fondacija radi na ostvarivanju potencijala informacijske tehnologije kao naprednog oruđa za neke od najizazovnijih problema u zemlji. Vodi široku suradnju s Rework America za stvaranje dobrih radnih mjesta i pripremu ljudi za današnju brzo promjenjivu digitalnu ekonomiju. Markleova Vješta inicijativa vraća ekonomske mogućnosti Amerikancima bez fakultetske diplome. Za više informacija posjetite markle.org, skillful.com i pratite @MarkleFdn na Twitteru.

Medijski kontakti:
Istraživački centar Pew: Molly Rohal, 202-419-4372, [email  protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email  protected]


Stanje američkih poslova

VAŠINGTON, DC (6. oktobra 2016.) - Promjena ekonomskog pejzaža pokreće značajne pomake na američkom radnom mjestu. Mogućnosti zapošljavanja sve više leže na poslovima koji zahtijevaju veće
društvenih ili analitičkih vještina, dok fizičke ili ručne vještine postaju sve važnije, pokazalo je novo istraživanje Pew Research Centra provedeno u suradnji s Fondacijom Markle.

Nije slučajno, analiza podataka o državnim poslovima otkrila da zaposlenost brže raste na poslovima tražeći veću pripremu. Broj radnika u zanimanjima za koja je potrebno prosječno do natprosječno obrazovanje, osposobljavanje i iskustvo povećao se za 68% od 1980. do 2015. To je bilo više nego dvostruko od povećanja zaposlenosti od 31% na poslovima koji zahtijevaju ispodprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo.

Sa svoje strane, velika većina američkih radnika kaže da nove vještine i obuka mogu biti ključ njihovog budućeg uspjeha u poslu. Novi podaci istraživanja pokazuju da 54% odraslih u radnoj snazi ​​kaže da će za njih biti neophodno da se obuče i razviju nove vještine tokom svog radnog vijeka kako bi bili u toku s promjenama na radnom mjestu, a još 33% kaže da će to biti važno je to učiniti. Radnici postupaju u skladu s tim uvjerenjem, a 45% kaže da su prošli godinu pohađali nastavu ili prošli obuku kako bi naučili, održali ili unaprijedili svoje radne vještine.

Amerikanci vjeruju da odgovornost za pripremu i uspjeh današnje radne snage snose sami pojedinci. Otprilike sedam od deset (72%) kaže da pojedinci imaju "veliku" odgovornost da osiguraju da radnici imaju odgovarajuće vještine i obrazovanje da bi bili uspješni, dok
60% smatra da bi javne škole K-12 trebale snositi veliku odgovornost za ovo. Manji udjeli kažu da bi fakulteti i univerziteti (52%), poslodavci (49%), vlade država (40%) i savezna vlada (35%) trebali imati veliku odgovornost.

Većina Amerikanaca (65%) kaže da je teško pronaći dobre poslove tamo gdje žive, ali su se pogledi na situaciju poboljšali od vrhunca velike recesije. Međutim, u cjelini, američki radnici općenito su zadovoljni vlastitim poslom: 49% američkih radnika kaže da su vrlo zadovoljni svojim trenutnim poslom, dok je tri od deset donekle zadovoljno. I većina Amerikanaca općenito smatra da im je vlastiti posao siguran 60% zaposlenih Amerikanaca kaže da nije vjerojatno da će izgubiti posao ili biti otpušteni u sljedećih 12 mjeseci.

Ukupne zarade radnika stagniraju od 1980. godine, zaostajući za povećanjem produktivnosti rada. Štaviše, manji udio radnika je 2015. godine primao zdravstvene ili penzijske beneficije od svojih poslodavaca nego 1980. godine. U posljednje vrijeme izgleda da su alternativni aranžmani zapošljavanja, poput ugovora o djelu, dežurstva i agencija za privremenu pomoć, u porastu.
Dok gledaju u budućnost, veliki broj Amerikanaca vjeruje da će se zahtjevi prema radnicima pojačati, a sigurnost radnih mjesta smanjiti u narednih 20 do 30 godina. Otprilike sedam od deset Amerikanaca (71%) kaže da će radnici u budućnosti morati češće poboljšavati svoje vještine kako bi bili u toku s razvojem vezanim za posao. Oko polovine (51%) misli da će biti manje sigurnosti posla za 20 do 30 godina, a pluralitet (44%) vjeruje da beneficije zaposlenih neće biti tako dobre u budućnosti. Što se tiče lojalnosti radnika, 43% kaže da će zaposleni ubuduće pokazivati ​​manju lojalnost prema svojim poslodavcima, dok identičan udio vjeruje da će trenutni nivo lojalnosti prevladati.

Novi izvještaj, zasnovan na analizi podataka Ministarstva rada i trenutne ankete stanovništva i nacionalnom istraživanju provedenom od 25. maja do 29. juna 2016., među 5.006 odraslih osoba (uključujući
3.096 zaposlenih odraslih), ispituje trendove na tržištu rada i kako se oni igraju u životima američkih radnika.

  • Amerikanci vide outsourcing poslove i uvoz strane robe kao najveću štetu američkim radnicima, ali vjeruju da izvoz više američkih proizvoda u inozemstvo pomaže američkim radnicima. Dok procjenjuju faktore koji mogu naštetiti američkim radnicima, 80% kaže da outsourcing nanosi štetu američkim radnicima, a 77% kaže isto o tome da se više proizvoda inozemne proizvodnje prodaje u SAD-u. Mnogi također navode povećano korištenje radnika na određeno vrijeme i na određeno vrijeme (57 %) i pad članstva u sindikatu (49%) kao štetni faktori. Uticaj imigranata i automatizacija povlače ravnomjernije podijeljene presude. S druge strane spektra, većina misli da izvoz američkih proizvoda (68%) i tehnologija za poboljšanje rada, poput interneta i e-pošte (70%), pomažu američkim radnicima.
  • Amerikanci su manje zabrinuti zbog utjecaja imigranata na radna mjesta nego prije deset godina. Danas 45% odraslih kaže da sve veći broj imigranata koji rade u SAD -u šteti radnicima, a 42% kaže da veći broj imigranata pomaže radnicima. Ovo je značajna promjena u odnosu na 2006. godinu, kada je postojalo mišljenje gotovo dva prema jedan da sve veći broj imigranata šteti radnicima u SAD-u (55% naspram 28% koji su rekli da imigranti pomažu radnicima). Demokrati, crnci i oni sa završenom srednjom školom sada su znatno vjerovatniji nego 2006. da misle da sve veći broj imigranata pomaže radnicima.
  • Promjenjiva potražnja za vještinama na modernom radnom mjestu može raditi u korist žena. Žene, koje predstavljaju 47% ukupne radne snage, čine većinu radnika na poslovima gdje su društvene ili analitičke vještine relativno važnije. Plaće rastu mnogo brže na tim radnim mjestima, što je vjerovatno doprinijelo smanjenju razlike u plaćama polova od 1980. do 2015. godine.
  • Ljudi posljednjih godina ostaju duže na poslu. U 2014. godini, oko polovine radnika (51%) radilo je za svog sadašnjeg poslodavca pet ili više godina, u poređenju sa 46% radnika 1996. godine.
  • Obrazovanje je jasan i dosljedan pokazatelj kada se radi o osjećajima o sigurnosti posla i budućim izgledima. Dok 39% onih bez srednjoškolskog obrazovanja kaže da je vrlo ili prilično vjerovatno da će biti otpušteni u narednih 12 mjeseci, samo 7% onih sa diplomom ili više njih kaže isto. Oni sa nižim nivoom obrazovanja takođe će vjerovatno smatrati da su njihove trenutne vještine nedovoljne za napredovanje u karijeri i da misle da na lokalnom nivou nema dobrih poslova.
  • Amerikanci imaju donekle pomiješane stavove o efikasnosti tradicionalnih visokoškolskih ustanova. Dok mnogi svršeni studenti opisuju vlastito iskustvo kao da ima pozitivan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj, samo 16% svih Amerikanaca smatra da četverogodišnja diploma "vrlo dobro" priprema studente za dobro plaćen posao u današnjoj ekonomiji. Dodatnih 51% kaže da se ova vrsta diploma "donekle dobro" priprema za radno mjesto.

Pew Research Center je nestranački spremnik činjenica koji informira javnost o pitanjima, stavovima i trendovima koji oblikuju Ameriku i svijet. Ne zauzima stavove politike. Centar je podružnica The Pew Charitable Trusta, njegovog primarnog finansijera. Pretplatite se na dnevne i sedmične biltene Centra putem e -pošte ili pratite njegov blog Fact Tank.

Markle fondacija radi na ostvarivanju potencijala informacijske tehnologije kao naprednog oruđa za neke od najizazovnijih problema u zemlji. Vodi široku suradnju s Rework America za stvaranje dobrih radnih mjesta i pripremu ljudi za današnju brzo promjenjivu digitalnu ekonomiju. Markleova Vješta inicijativa vraća ekonomske mogućnosti Amerikancima bez fakultetske diplome. Za više informacija posjetite markle.org, skillful.com i pratite @MarkleFdn na Twitteru.

Medijski kontakti:
Istraživački centar Pew: Molly Rohal, 202-419-4372, [email  protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email  protected]


Stanje američkih poslova

VAŠINGTON, DC (6. oktobra 2016.) - Promjena ekonomskog pejzaža pokreće značajne pomake na američkom radnom mjestu. Mogućnosti zapošljavanja sve više leže na poslovima koji zahtijevaju veće
društvenih ili analitičkih vještina, dok fizičke ili ručne vještine postaju sve važnije, pokazalo je novo istraživanje Pew Research Centra provedeno u suradnji s Fondacijom Markle.

Nije slučajno, analiza podataka o državnim poslovima otkrila da zaposlenost brže raste na poslovima tražeći veću pripremu. Broj radnika u zanimanjima za koja je potrebno prosječno do natprosječno obrazovanje, osposobljavanje i iskustvo povećao se za 68% od 1980. do 2015. To je bilo više nego dvostruko od povećanja zaposlenosti od 31% na poslovima koji zahtijevaju ispodprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo.

Sa svoje strane, velika većina američkih radnika kaže da nove vještine i obuka mogu biti ključ njihovog budućeg uspjeha u poslu. Novi podaci istraživanja pokazuju da 54% odraslih u radnoj snazi ​​kaže da će za njih biti neophodno da se obuče i razviju nove vještine tokom svog radnog vijeka kako bi bili u toku s promjenama na radnom mjestu, a još 33% kaže da će to biti važno je to učiniti. Radnici postupaju u skladu s tim uvjerenjem, a 45% kaže da su prošli godinu pohađali nastavu ili prošli obuku kako bi naučili, održali ili unaprijedili svoje radne vještine.

Amerikanci vjeruju da odgovornost za pripremu i uspjeh današnje radne snage snose sami pojedinci. Otprilike sedam od deset (72%) kaže da pojedinci imaju "veliku" odgovornost da osiguraju da radnici imaju odgovarajuće vještine i obrazovanje da bi bili uspješni, dok
60% smatra da bi javne škole K-12 trebale snositi veliku odgovornost za ovo. Manji udjeli kažu da bi fakulteti i univerziteti (52%), poslodavci (49%), vlade država (40%) i savezna vlada (35%) trebali imati veliku odgovornost.

Većina Amerikanaca (65%) kaže da je teško pronaći dobre poslove tamo gdje žive, ali su se pogledi na situaciju poboljšali od vrhunca velike recesije. Međutim, u cjelini, američki radnici općenito su zadovoljni vlastitim poslom: 49% američkih radnika kaže da su vrlo zadovoljni svojim trenutnim poslom, dok je tri od deset donekle zadovoljno. I većina Amerikanaca općenito smatra da im je vlastiti posao siguran 60% zaposlenih Amerikanaca kaže da nije vjerojatno da će izgubiti posao ili biti otpušteni u sljedećih 12 mjeseci.

Ukupne zarade radnika stagniraju od 1980. godine, zaostajući za povećanjem produktivnosti rada. Štaviše, manji udio radnika je 2015. godine primao zdravstvene ili penzijske beneficije od svojih poslodavaca nego 1980. godine. U posljednje vrijeme izgleda da su alternativni aranžmani zapošljavanja, poput ugovora o djelu, dežurstva i agencija za privremenu pomoć, u porastu.
Dok gledaju u budućnost, veliki broj Amerikanaca vjeruje da će se zahtjevi prema radnicima pojačati, a sigurnost radnih mjesta smanjiti u narednih 20 do 30 godina. Otprilike sedam od deset Amerikanaca (71%) kaže da će radnici u budućnosti morati češće poboljšavati svoje vještine kako bi bili u toku s razvojem vezanim za posao. Oko polovine (51%) misli da će biti manje sigurnosti posla za 20 do 30 godina, a pluralitet (44%) vjeruje da beneficije zaposlenih neće biti tako dobre u budućnosti. Što se tiče lojalnosti radnika, 43% kaže da će zaposleni ubuduće pokazivati ​​manju lojalnost prema svojim poslodavcima, dok identičan udio vjeruje da će trenutni nivo lojalnosti prevladati.

Novi izvještaj, zasnovan na analizi podataka Ministarstva rada i trenutne ankete stanovništva i nacionalnom istraživanju provedenom od 25. maja do 29. juna 2016., među 5.006 odraslih osoba (uključujući
3.096 zaposlenih odraslih), ispituje trendove na tržištu rada i kako se oni igraju u životima američkih radnika.

  • Amerikanci vide outsourcing poslove i uvoz strane robe kao najveću štetu američkim radnicima, ali vjeruju da izvoz više američkih proizvoda u inozemstvo pomaže američkim radnicima. Dok procjenjuju faktore koji mogu naštetiti američkim radnicima, 80% kaže da outsourcing nanosi štetu američkim radnicima, a 77% kaže isto o tome da se više proizvoda inozemne proizvodnje prodaje u SAD-u. Mnogi također navode povećano korištenje radnika na određeno vrijeme i na određeno vrijeme (57 %) i pad članstva u sindikatu (49%) kao štetni faktori. Uticaj imigranata i automatizacija povlače ravnomjernije podijeljene presude. S druge strane spektra, većina misli da izvoz američkih proizvoda (68%) i tehnologija za poboljšanje rada, poput interneta i e-pošte (70%), pomažu američkim radnicima.
  • Amerikanci su manje zabrinuti zbog utjecaja imigranata na radna mjesta nego prije deset godina. Danas 45% odraslih kaže da sve veći broj imigranata koji rade u SAD -u šteti radnicima, a 42% kaže da veći broj imigranata pomaže radnicima. Ovo je značajna promjena u odnosu na 2006. godinu, kada je postojalo mišljenje gotovo dva prema jedan da sve veći broj imigranata šteti radnicima u SAD-u (55% naspram 28% koji su rekli da imigranti pomažu radnicima). Demokrati, crnci i oni sa završenom srednjom školom sada su znatno vjerovatniji nego 2006. da misle da sve veći broj imigranata pomaže radnicima.
  • Promjenjiva potražnja za vještinama na modernom radnom mjestu može raditi u korist žena. Žene, koje predstavljaju 47% ukupne radne snage, čine većinu radnika na poslovima gdje su društvene ili analitičke vještine relativno važnije. Plaće rastu mnogo brže na tim radnim mjestima, što je vjerovatno doprinijelo smanjenju razlike u plaćama polova od 1980. do 2015. godine.
  • Ljudi posljednjih godina ostaju duže na poslu. U 2014. godini, oko polovine radnika (51%) radilo je za svog sadašnjeg poslodavca pet ili više godina, u poređenju sa 46% radnika 1996. godine.
  • Obrazovanje je jasan i dosljedan pokazatelj kada se radi o osjećajima o sigurnosti posla i budućim izgledima. Dok 39% onih bez srednjoškolskog obrazovanja kaže da je vrlo ili prilično vjerovatno da će biti otpušteni u narednih 12 mjeseci, samo 7% onih sa diplomom ili više njih kaže isto. Oni sa nižim nivoom obrazovanja takođe će vjerovatno smatrati da su njihove trenutne vještine nedovoljne za napredovanje u karijeri i da misle da na lokalnom nivou nema dobrih poslova.
  • Amerikanci imaju donekle pomiješane stavove o efikasnosti tradicionalnih visokoškolskih ustanova. Dok mnogi svršeni studenti opisuju vlastito iskustvo kao da ima pozitivan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj, samo 16% svih Amerikanaca smatra da četverogodišnja diploma "vrlo dobro" priprema studente za dobro plaćen posao u današnjoj ekonomiji. Dodatnih 51% kaže da se ova vrsta diploma "donekle dobro" priprema za radno mjesto.

Pew Research Center je nestranački spremnik činjenica koji informira javnost o pitanjima, stavovima i trendovima koji oblikuju Ameriku i svijet. Ne zauzima stavove politike. Centar je podružnica The Pew Charitable Trusta, njegovog primarnog finansijera. Pretplatite se na dnevne i sedmične biltene Centra putem e -pošte ili pratite njegov blog Fact Tank.

Markle fondacija radi na ostvarivanju potencijala informacijske tehnologije kao naprednog oruđa za neke od najizazovnijih problema u zemlji. Vodi široku suradnju s Rework America za stvaranje dobrih radnih mjesta i pripremu ljudi za današnju brzo promjenjivu digitalnu ekonomiju. Markleova Vješta inicijativa vraća ekonomske mogućnosti Amerikancima bez fakultetske diplome. Za više informacija posjetite markle.org, skillful.com i pratite @MarkleFdn na Twitteru.

Medijski kontakti:
Istraživački centar Pew: Molly Rohal, 202-419-4372, [email  protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email  protected]


Stanje američkih poslova

VAŠINGTON, DC (6. oktobra 2016.) - Promjena ekonomskog pejzaža pokreće značajne pomake na američkom radnom mjestu. Mogućnosti zapošljavanja sve više leže na poslovima koji zahtijevaju veće
društvenih ili analitičkih vještina, dok fizičke ili ručne vještine postaju sve važnije, pokazalo je novo istraživanje Pew Research Centra provedeno u suradnji s Fondacijom Markle.

Nije slučajno, analiza podataka o državnim poslovima otkrila da zaposlenost brže raste na poslovima tražeći veću pripremu. Broj radnika u zanimanjima za koja je potrebno prosječno do natprosječno obrazovanje, osposobljavanje i iskustvo povećao se za 68% od 1980. do 2015. To je bilo više nego dvostruko od povećanja zaposlenosti od 31% na poslovima koji zahtijevaju ispodprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo.

Sa svoje strane, velika većina SAD -aradnici kažu da nove vještine i obuka mogu biti ključ njihovog budućeg uspjeha u poslu. Novi podaci istraživanja pokazuju da 54% odraslih u radnoj snazi ​​kaže da će za njih biti neophodno da se obuče i razviju nove vještine tokom svog radnog vijeka kako bi bili u toku s promjenama na radnom mjestu, a još 33% kaže da će to biti važno je to učiniti. Radnici postupaju u skladu s tim uvjerenjem, a 45% kaže da su prošli godinu pohađali nastavu ili prošli obuku kako bi naučili, održali ili unaprijedili svoje radne vještine.

Amerikanci vjeruju da odgovornost za pripremu i uspjeh današnje radne snage snose sami pojedinci. Otprilike sedam od deset (72%) kaže da pojedinci imaju "veliku" odgovornost da osiguraju da radnici imaju odgovarajuće vještine i obrazovanje da bi bili uspješni, dok
60% smatra da bi javne škole K-12 trebale snositi veliku odgovornost za ovo. Manji udjeli kažu da bi fakulteti i univerziteti (52%), poslodavci (49%), vlade država (40%) i savezna vlada (35%) trebali imati veliku odgovornost.

Većina Amerikanaca (65%) kaže da je teško pronaći dobre poslove tamo gdje žive, ali su se pogledi na situaciju poboljšali od vrhunca velike recesije. Međutim, u cjelini, američki radnici općenito su zadovoljni vlastitim poslom: 49% američkih radnika kaže da su vrlo zadovoljni svojim trenutnim poslom, dok je tri od deset donekle zadovoljno. I većina Amerikanaca općenito smatra da im je vlastiti posao siguran 60% zaposlenih Amerikanaca kaže da nije vjerojatno da će izgubiti posao ili biti otpušteni u sljedećih 12 mjeseci.

Ukupne zarade radnika stagniraju od 1980. godine, zaostajući za povećanjem produktivnosti rada. Štaviše, manji udio radnika je 2015. godine primao zdravstvene ili penzijske beneficije od svojih poslodavaca nego 1980. godine. U posljednje vrijeme izgleda da su alternativni aranžmani zapošljavanja, poput ugovora o djelu, dežurstva i agencija za privremenu pomoć, u porastu.
Dok gledaju u budućnost, veliki broj Amerikanaca vjeruje da će se zahtjevi prema radnicima pojačati, a sigurnost radnih mjesta smanjiti u narednih 20 do 30 godina. Otprilike sedam od deset Amerikanaca (71%) kaže da će radnici u budućnosti morati češće poboljšavati svoje vještine kako bi bili u toku s razvojem vezanim za posao. Oko polovine (51%) misli da će biti manje sigurnosti posla za 20 do 30 godina, a pluralitet (44%) vjeruje da beneficije zaposlenih neće biti tako dobre u budućnosti. Što se tiče lojalnosti radnika, 43% kaže da će zaposleni ubuduće pokazivati ​​manju lojalnost prema svojim poslodavcima, dok identičan udio vjeruje da će trenutni nivo lojalnosti prevladati.

Novi izvještaj, zasnovan na analizi podataka Ministarstva rada i trenutne ankete stanovništva i nacionalnom istraživanju provedenom od 25. maja do 29. juna 2016., među 5.006 odraslih osoba (uključujući
3.096 zaposlenih odraslih), ispituje trendove na tržištu rada i kako se oni igraju u životima američkih radnika.

  • Amerikanci vide outsourcing poslove i uvoz strane robe kao najveću štetu američkim radnicima, ali vjeruju da izvoz više američkih proizvoda u inozemstvo pomaže američkim radnicima. Dok procjenjuju faktore koji mogu naštetiti američkim radnicima, 80% kaže da outsourcing nanosi štetu američkim radnicima, a 77% kaže isto o tome da se više proizvoda inozemne proizvodnje prodaje u SAD-u. Mnogi također navode povećano korištenje radnika na određeno vrijeme i na određeno vrijeme (57 %) i pad članstva u sindikatu (49%) kao štetni faktori. Uticaj imigranata i automatizacija povlače ravnomjernije podijeljene presude. S druge strane spektra, većina misli da izvoz američkih proizvoda (68%) i tehnologija za poboljšanje rada, poput interneta i e-pošte (70%), pomažu američkim radnicima.
  • Amerikanci su manje zabrinuti zbog utjecaja imigranata na radna mjesta nego prije deset godina. Danas 45% odraslih kaže da sve veći broj imigranata koji rade u SAD -u šteti radnicima, a 42% kaže da veći broj imigranata pomaže radnicima. Ovo je značajna promjena u odnosu na 2006. godinu, kada je postojalo mišljenje gotovo dva prema jedan da sve veći broj imigranata šteti radnicima u SAD-u (55% naspram 28% koji su rekli da imigranti pomažu radnicima). Demokrati, crnci i oni sa završenom srednjom školom sada su znatno vjerovatniji nego 2006. da misle da sve veći broj imigranata pomaže radnicima.
  • Promjenjiva potražnja za vještinama na modernom radnom mjestu može raditi u korist žena. Žene, koje predstavljaju 47% ukupne radne snage, čine većinu radnika na poslovima gdje su društvene ili analitičke vještine relativno važnije. Plaće rastu mnogo brže na tim radnim mjestima, što je vjerovatno doprinijelo smanjenju razlike u plaćama polova od 1980. do 2015. godine.
  • Ljudi posljednjih godina ostaju duže na poslu. U 2014. godini, oko polovine radnika (51%) radilo je za svog sadašnjeg poslodavca pet ili više godina, u poređenju sa 46% radnika 1996. godine.
  • Obrazovanje je jasan i dosljedan pokazatelj kada se radi o osjećajima o sigurnosti posla i budućim izgledima. Dok 39% onih bez srednjoškolskog obrazovanja kaže da je vrlo ili prilično vjerovatno da će biti otpušteni u narednih 12 mjeseci, samo 7% onih sa diplomom ili više njih kaže isto. Oni sa nižim nivoom obrazovanja takođe će vjerovatno smatrati da su njihove trenutne vještine nedovoljne za napredovanje u karijeri i da misle da na lokalnom nivou nema dobrih poslova.
  • Amerikanci imaju donekle pomiješane stavove o efikasnosti tradicionalnih visokoškolskih ustanova. Dok mnogi svršeni studenti opisuju vlastito iskustvo kao da ima pozitivan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj, samo 16% svih Amerikanaca smatra da četverogodišnja diploma "vrlo dobro" priprema studente za dobro plaćen posao u današnjoj ekonomiji. Dodatnih 51% kaže da se ova vrsta diploma "donekle dobro" priprema za radno mjesto.

Pew Research Center je nestranački spremnik činjenica koji informira javnost o pitanjima, stavovima i trendovima koji oblikuju Ameriku i svijet. Ne zauzima stavove politike. Centar je podružnica The Pew Charitable Trusta, njegovog primarnog finansijera. Pretplatite se na dnevne i sedmične biltene Centra putem e -pošte ili pratite njegov blog Fact Tank.

Markle fondacija radi na ostvarivanju potencijala informacijske tehnologije kao naprednog oruđa za neke od najizazovnijih problema u zemlji. Vodi široku suradnju s Rework America za stvaranje dobrih radnih mjesta i pripremu ljudi za današnju brzo promjenjivu digitalnu ekonomiju. Markleova Vješta inicijativa vraća ekonomske mogućnosti Amerikancima bez fakultetske diplome. Za više informacija posjetite markle.org, skillful.com i pratite @MarkleFdn na Twitteru.

Medijski kontakti:
Istraživački centar Pew: Molly Rohal, 202-419-4372, [email  protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email  protected]


Stanje američkih poslova

VAŠINGTON, DC (6. oktobra 2016.) - Promjena ekonomskog pejzaža pokreće značajne pomake na američkom radnom mjestu. Mogućnosti zapošljavanja sve više leže na poslovima koji zahtijevaju veće
društvenih ili analitičkih vještina, dok fizičke ili ručne vještine postaju sve važnije, pokazalo je novo istraživanje Pew Research Centra provedeno u suradnji s Fondacijom Markle.

Nije slučajno, analiza podataka o državnim poslovima otkrila da zaposlenost brže raste na poslovima tražeći veću pripremu. Broj radnika u zanimanjima za koja je potrebno prosječno do natprosječno obrazovanje, osposobljavanje i iskustvo povećao se za 68% od 1980. do 2015. To je bilo više nego dvostruko od povećanja zaposlenosti od 31% na poslovima koji zahtijevaju ispodprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo.

Sa svoje strane, velika većina američkih radnika kaže da nove vještine i obuka mogu biti ključ njihovog budućeg uspjeha u poslu. Novi podaci istraživanja pokazuju da 54% odraslih u radnoj snazi ​​kaže da će za njih biti neophodno da se obuče i razviju nove vještine tokom svog radnog vijeka kako bi bili u toku s promjenama na radnom mjestu, a još 33% kaže da će to biti važno je to učiniti. Radnici postupaju u skladu s tim uvjerenjem, a 45% kaže da su prošli godinu pohađali nastavu ili prošli obuku kako bi naučili, održali ili unaprijedili svoje radne vještine.

Amerikanci vjeruju da odgovornost za pripremu i uspjeh današnje radne snage snose sami pojedinci. Otprilike sedam od deset (72%) kaže da pojedinci imaju "veliku" odgovornost da osiguraju da radnici imaju odgovarajuće vještine i obrazovanje da bi bili uspješni, dok
60% smatra da bi javne škole K-12 trebale snositi veliku odgovornost za ovo. Manji udjeli kažu da bi fakulteti i univerziteti (52%), poslodavci (49%), vlade država (40%) i savezna vlada (35%) trebali imati veliku odgovornost.

Većina Amerikanaca (65%) kaže da je teško pronaći dobre poslove tamo gdje žive, ali su se pogledi na situaciju poboljšali od vrhunca velike recesije. Međutim, u cjelini, američki radnici općenito su zadovoljni vlastitim poslom: 49% američkih radnika kaže da su vrlo zadovoljni svojim trenutnim poslom, dok je tri od deset donekle zadovoljno. I većina Amerikanaca općenito smatra da im je vlastiti posao siguran 60% zaposlenih Amerikanaca kaže da nije vjerojatno da će izgubiti posao ili biti otpušteni u sljedećih 12 mjeseci.

Ukupne zarade radnika stagniraju od 1980. godine, zaostajući za povećanjem produktivnosti rada. Štaviše, manji udio radnika je 2015. godine primao zdravstvene ili penzijske beneficije od svojih poslodavaca nego 1980. godine. U posljednje vrijeme izgleda da su alternativni aranžmani zapošljavanja, poput ugovora o djelu, dežurstva i agencija za privremenu pomoć, u porastu.
Dok gledaju u budućnost, veliki broj Amerikanaca vjeruje da će se zahtjevi prema radnicima pojačati, a sigurnost radnih mjesta smanjiti u narednih 20 do 30 godina. Otprilike sedam od deset Amerikanaca (71%) kaže da će radnici u budućnosti morati češće poboljšavati svoje vještine kako bi bili u toku s razvojem vezanim za posao. Oko polovine (51%) misli da će biti manje sigurnosti posla za 20 do 30 godina, a pluralitet (44%) vjeruje da beneficije zaposlenih neće biti tako dobre u budućnosti. Što se tiče lojalnosti radnika, 43% kaže da će zaposleni ubuduće pokazivati ​​manju lojalnost prema svojim poslodavcima, dok identičan udio vjeruje da će trenutni nivo lojalnosti prevladati.

Novi izvještaj, zasnovan na analizi podataka Ministarstva rada i trenutne ankete stanovništva i nacionalnom istraživanju provedenom od 25. maja do 29. juna 2016., među 5.006 odraslih osoba (uključujući
3.096 zaposlenih odraslih), ispituje trendove na tržištu rada i kako se oni igraju u životima američkih radnika.

  • Amerikanci vide outsourcing poslove i uvoz strane robe kao najveću štetu američkim radnicima, ali vjeruju da izvoz više američkih proizvoda u inozemstvo pomaže američkim radnicima. Dok procjenjuju faktore koji mogu naštetiti američkim radnicima, 80% kaže da outsourcing nanosi štetu američkim radnicima, a 77% kaže isto o tome da se više proizvoda inozemne proizvodnje prodaje u SAD-u. Mnogi također navode povećano korištenje radnika na određeno vrijeme i na određeno vrijeme (57 %) i pad članstva u sindikatu (49%) kao štetni faktori. Uticaj imigranata i automatizacija povlače ravnomjernije podijeljene presude. S druge strane spektra, većina misli da izvoz američkih proizvoda (68%) i tehnologija za poboljšanje rada, poput interneta i e-pošte (70%), pomažu američkim radnicima.
  • Amerikanci su manje zabrinuti zbog utjecaja imigranata na radna mjesta nego prije deset godina. Danas 45% odraslih kaže da sve veći broj imigranata koji rade u SAD -u šteti radnicima, a 42% kaže da veći broj imigranata pomaže radnicima. Ovo je značajna promjena u odnosu na 2006. godinu, kada je postojalo mišljenje gotovo dva prema jedan da sve veći broj imigranata šteti radnicima u SAD-u (55% naspram 28% koji su rekli da imigranti pomažu radnicima). Demokrati, crnci i oni sa završenom srednjom školom sada su znatno vjerovatniji nego 2006. da misle da sve veći broj imigranata pomaže radnicima.
  • Promjenjiva potražnja za vještinama na modernom radnom mjestu može raditi u korist žena. Žene, koje predstavljaju 47% ukupne radne snage, čine većinu radnika na poslovima gdje su društvene ili analitičke vještine relativno važnije. Plaće rastu mnogo brže na tim radnim mjestima, što je vjerovatno doprinijelo smanjenju razlike u plaćama polova od 1980. do 2015. godine.
  • Ljudi posljednjih godina ostaju duže na poslu. U 2014. godini, oko polovine radnika (51%) radilo je za svog sadašnjeg poslodavca pet ili više godina, u poređenju sa 46% radnika 1996. godine.
  • Obrazovanje je jasan i dosljedan pokazatelj kada se radi o osjećajima o sigurnosti posla i budućim izgledima. Dok 39% onih bez srednjoškolskog obrazovanja kaže da je vrlo ili prilično vjerovatno da će biti otpušteni u narednih 12 mjeseci, samo 7% onih sa diplomom ili više njih kaže isto. Oni sa nižim nivoom obrazovanja takođe će vjerovatno smatrati da su njihove trenutne vještine nedovoljne za napredovanje u karijeri i da misle da na lokalnom nivou nema dobrih poslova.
  • Amerikanci imaju donekle pomiješane stavove o efikasnosti tradicionalnih visokoškolskih ustanova. Dok mnogi svršeni studenti opisuju vlastito iskustvo kao da ima pozitivan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj, samo 16% svih Amerikanaca smatra da četverogodišnja diploma "vrlo dobro" priprema studente za dobro plaćen posao u današnjoj ekonomiji. Dodatnih 51% kaže da se ova vrsta diploma "donekle dobro" priprema za radno mjesto.

Pew Research Center je nestranački spremnik činjenica koji informira javnost o pitanjima, stavovima i trendovima koji oblikuju Ameriku i svijet. Ne zauzima stavove politike. Centar je podružnica The Pew Charitable Trusta, njegovog primarnog finansijera. Pretplatite se na dnevne i sedmične biltene Centra putem e -pošte ili pratite njegov blog Fact Tank.

Markle fondacija radi na ostvarivanju potencijala informacijske tehnologije kao naprednog oruđa za neke od najizazovnijih problema u zemlji. Vodi široku suradnju s Rework America za stvaranje dobrih radnih mjesta i pripremu ljudi za današnju brzo promjenjivu digitalnu ekonomiju. Markleova Vješta inicijativa vraća ekonomske mogućnosti Amerikancima bez fakultetske diplome. Za više informacija posjetite markle.org, skillful.com i pratite @MarkleFdn na Twitteru.

Medijski kontakti:
Istraživački centar Pew: Molly Rohal, 202-419-4372, [email  protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email  protected]


Stanje američkih poslova

VAŠINGTON, DC (6. oktobra 2016.) - Promjena ekonomskog pejzaža pokreće značajne pomake na američkom radnom mjestu. Mogućnosti zapošljavanja sve više leže na poslovima koji zahtijevaju veće
društvenih ili analitičkih vještina, dok fizičke ili ručne vještine postaju sve važnije, pokazalo je novo istraživanje Pew Research Centra provedeno u suradnji s Fondacijom Markle.

Nije slučajno, analiza podataka o državnim poslovima otkrila da zaposlenost brže raste na poslovima tražeći veću pripremu. Broj radnika u zanimanjima za koja je potrebno prosječno do natprosječno obrazovanje, osposobljavanje i iskustvo povećao se za 68% od 1980. do 2015. To je bilo više nego dvostruko od povećanja zaposlenosti od 31% na poslovima koji zahtijevaju ispodprosječno obrazovanje, obuku i iskustvo.

Sa svoje strane, velika većina američkih radnika kaže da nove vještine i obuka mogu biti ključ njihovog budućeg uspjeha u poslu. Novi podaci istraživanja pokazuju da 54% odraslih u radnoj snazi ​​kaže da će za njih biti neophodno da se obuče i razviju nove vještine tokom svog radnog vijeka kako bi bili u toku s promjenama na radnom mjestu, a još 33% kaže da će to biti važno je to učiniti. Radnici postupaju u skladu s tim uvjerenjem, a 45% kaže da su prošli godinu pohađali nastavu ili prošli obuku kako bi naučili, održali ili unaprijedili svoje radne vještine.

Amerikanci vjeruju da odgovornost za pripremu i uspjeh današnje radne snage snose sami pojedinci. Otprilike sedam od deset (72%) kaže da pojedinci imaju "veliku" odgovornost da osiguraju da radnici imaju odgovarajuće vještine i obrazovanje da bi bili uspješni, dok
60% smatra da bi javne škole K-12 trebale snositi veliku odgovornost za ovo. Manji udjeli kažu da bi fakulteti i univerziteti (52%), poslodavci (49%), vlade država (40%) i savezna vlada (35%) trebali imati veliku odgovornost.

Većina Amerikanaca (65%) kaže da je teško pronaći dobre poslove tamo gdje žive, ali su se pogledi na situaciju poboljšali od vrhunca velike recesije. Međutim, u cjelini, američki radnici općenito su zadovoljni vlastitim poslom: 49% američkih radnika kaže da su vrlo zadovoljni svojim trenutnim poslom, dok je tri od deset donekle zadovoljno. I većina Amerikanaca općenito smatra da im je vlastiti posao siguran 60% zaposlenih Amerikanaca kaže da nije vjerojatno da će izgubiti posao ili biti otpušteni u sljedećih 12 mjeseci.

Ukupne zarade radnika stagniraju od 1980. godine, zaostajući za povećanjem produktivnosti rada. Štaviše, manji udio radnika je 2015. godine primao zdravstvene ili penzijske beneficije od svojih poslodavaca nego 1980. godine. U posljednje vrijeme izgleda da su alternativni aranžmani zapošljavanja, poput ugovora o djelu, dežurstva i agencija za privremenu pomoć, u porastu.
Dok gledaju u budućnost, veliki broj Amerikanaca vjeruje da će se zahtjevi prema radnicima pojačati, a sigurnost radnih mjesta smanjiti u narednih 20 do 30 godina. Otprilike sedam od deset Amerikanaca (71%) kaže da će radnici u budućnosti morati češće poboljšavati svoje vještine kako bi bili u toku s razvojem vezanim za posao. Oko polovine (51%) misli da će biti manje sigurnosti posla za 20 do 30 godina, a pluralitet (44%) vjeruje da beneficije zaposlenih neće biti tako dobre u budućnosti. Što se tiče lojalnosti radnika, 43% kaže da će zaposleni ubuduće pokazivati ​​manju lojalnost prema svojim poslodavcima, dok identičan udio vjeruje da će trenutni nivo lojalnosti prevladati.

Novi izvještaj, zasnovan na analizi podataka Ministarstva rada i trenutne ankete stanovništva i nacionalnom istraživanju provedenom od 25. maja do 29. juna 2016., među 5.006 odraslih osoba (uključujući
3.096 zaposlenih odraslih), ispituje trendove na tržištu rada i kako se oni igraju u životima američkih radnika.

  • Amerikanci vide outsourcing poslove i uvoz strane robe kao najveću štetu američkim radnicima, ali vjeruju da izvoz više američkih proizvoda u inozemstvo pomaže američkim radnicima. Dok procjenjuju faktore koji mogu naštetiti američkim radnicima, 80% kaže da outsourcing nanosi štetu američkim radnicima, a 77% kaže isto o tome da se više proizvoda inozemne proizvodnje prodaje u SAD-u. Mnogi također navode povećano korištenje radnika na određeno vrijeme i na određeno vrijeme (57 %) i pad članstva u sindikatu (49%) kao štetni faktori. Uticaj imigranata i automatizacija povlače ravnomjernije podijeljene presude.S druge strane spektra, većina misli da izvoz američkih proizvoda (68%) i tehnologija za poboljšanje rada, poput interneta i e-pošte (70%), pomažu američkim radnicima.
  • Amerikanci su manje zabrinuti zbog utjecaja imigranata na radna mjesta nego prije deset godina. Danas 45% odraslih kaže da sve veći broj imigranata koji rade u SAD -u šteti radnicima, a 42% kaže da veći broj imigranata pomaže radnicima. Ovo je značajna promjena u odnosu na 2006. godinu, kada je postojalo mišljenje gotovo dva prema jedan da sve veći broj imigranata šteti radnicima u SAD-u (55% naspram 28% koji su rekli da imigranti pomažu radnicima). Demokrati, crnci i oni sa završenom srednjom školom sada su znatno vjerovatniji nego 2006. da misle da sve veći broj imigranata pomaže radnicima.
  • Promjenjiva potražnja za vještinama na modernom radnom mjestu može raditi u korist žena. Žene, koje predstavljaju 47% ukupne radne snage, čine većinu radnika na poslovima gdje su društvene ili analitičke vještine relativno važnije. Plaće rastu mnogo brže na tim radnim mjestima, što je vjerovatno doprinijelo smanjenju razlike u plaćama polova od 1980. do 2015. godine.
  • Ljudi posljednjih godina ostaju duže na poslu. U 2014. godini, oko polovine radnika (51%) radilo je za svog sadašnjeg poslodavca pet ili više godina, u poređenju sa 46% radnika 1996. godine.
  • Obrazovanje je jasan i dosljedan pokazatelj kada se radi o osjećajima o sigurnosti posla i budućim izgledima. Dok 39% onih bez srednjoškolskog obrazovanja kaže da je vrlo ili prilično vjerovatno da će biti otpušteni u narednih 12 mjeseci, samo 7% onih sa diplomom ili više njih kaže isto. Oni sa nižim nivoom obrazovanja takođe će vjerovatno smatrati da su njihove trenutne vještine nedovoljne za napredovanje u karijeri i da misle da na lokalnom nivou nema dobrih poslova.
  • Amerikanci imaju donekle pomiješane stavove o efikasnosti tradicionalnih visokoškolskih ustanova. Dok mnogi svršeni studenti opisuju vlastito iskustvo kao da ima pozitivan utjecaj na njihov osobni i profesionalni razvoj, samo 16% svih Amerikanaca smatra da četverogodišnja diploma "vrlo dobro" priprema studente za dobro plaćen posao u današnjoj ekonomiji. Dodatnih 51% kaže da se ova vrsta diploma "donekle dobro" priprema za radno mjesto.

Pew Research Center je nestranački spremnik činjenica koji informira javnost o pitanjima, stavovima i trendovima koji oblikuju Ameriku i svijet. Ne zauzima stavove politike. Centar je podružnica The Pew Charitable Trusta, njegovog primarnog finansijera. Pretplatite se na dnevne i sedmične biltene Centra putem e -pošte ili pratite njegov blog Fact Tank.

Markle fondacija radi na ostvarivanju potencijala informacijske tehnologije kao naprednog oruđa za neke od najizazovnijih problema u zemlji. Vodi široku suradnju s Rework America za stvaranje dobrih radnih mjesta i pripremu ljudi za današnju brzo promjenjivu digitalnu ekonomiju. Markleova Vješta inicijativa vraća ekonomske mogućnosti Amerikancima bez fakultetske diplome. Za više informacija posjetite markle.org, skillful.com i pratite @MarkleFdn na Twitteru.

Medijski kontakti:
Istraživački centar Pew: Molly Rohal, 202-419-4372, [email  protected]
Markle Foundation: Lisa MacSpadden, 212-713-7686, [email  protected]


Pogledajte video: Stefan Theriault Stand Up April 14, 2015: Walmart, KFCTaco Bell (Decembar 2021).